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Gesunde Beschäftigte in einem gesunden Unternehmen
Unsere Arbeitswelt ist von einer zunehmenden Intensivierung und Verdichtung der Abläufe geprägt. Für die Beschäftigten steigen sowohl der tägliche Zeit- als auch der Leistungsdruck. Die Folge: Immer mehr Berufstätige leiden an Stress und psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Burnout. Um das zu ändern, setzen moderne Unternehmen auf ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Gesucht sind Fachleute, die dafür sorgen, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten durch präventive Maßnahmen gesenkt werden.
Durch das betriebliche Gesundheitsmanagement werden verbesserte Arbeits-Strukturen und Prozesse geschaffen, von denen sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen profitieren:
Steigerung von Arbeitszufriedenheit
Rückgang von Fehlzeiten
Steigerung der Leistungsfähigkeit
Erhöhung der Produktivität
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Kostensenkung durch weniger Krankheitstage und Produktionsausfälle
Erwerben Sie die Qualifikation, um gesundheitsfördernde und gesundheitserhaltende Maßnahmen im Unternehmen zu planen, einzuführen und nachhaltig zum Erfolg zu führen. Hierzu werden Sie zunächst die Analyse aller betrieblichen Prozess- und Einflussfaktoren kennenlernen: Auf den Prüfstand kommen Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitswege und Sozialbeziehungen. Auch die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter/innen im Sinne der Work-Life-Balance wird berücksichtigt. Um konkrete Angebote zu implementieren, erhalten Sie umfassende Einblicke in die Handlungsfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung und beschäftigen sich mit den Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung.
Weil besonders Umstrukturierungen und Veränderungen von vielen Beschäftigten als belastend angesehen werden, beschäftigen Sie sich intensiv damit, wie Change-Prozesse gesundheitsbewusst gestaltet werden können. Ein ebenso wichtiges Thema ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Sie lernen Maßnahmen kennen, wie Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, wieder in den Arbeitsprozess hineinfinden können.
Mit diesem Lehrgang qualifizieren Sie sich für eine zukunftsträchtige Tätigkeit. Die beruflichen Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten, sind weit gefächert:
Als festangestellte/r Gesundheitsbeauftragte/r sorgen Sie in Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen dafür, das Thema Gesundheit systematisch und nachhaltig zu verankern.
Als Mitarbeiter/in im Personalwesen oder auf Managementebene erwerben Sie eine gefragte Zusatzqualifikation, um die Unternehmensführung in wichtigen betrieblichen Gesundheitsfragen zu beraten und Eingliederungs- und Change Projekte zu planen und zu begleiten.
Als freiberufliche/r Berater/in und/ oder Projektleiter/in arbeiten Sie auftragsbezogen, indem Sie passende, individuelle Gesundheitskonzepte für Unternehmen entwickeln.
Der Lehrgang wird durch ein dreitägiges Praxisseminar ergänzt, in dem Sie anhand von Case Studies Lösungsstrategien für das nachhaltige betriebliche Gesundheitsmanagement erarbeiten. Begleitend unterstützen geschulte und erfahrene Dozenten Sie dabei, die Lerninhalte durch gezielte Praxisübungen zu festigen. Nach der abschließenden lehrgangsinternen Prüfung erhalten Sie dann das Zertifikat "Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)".
Mitarbeiter/innen der Organisations- und Personalentwicklung von Unternehmen, die innerhalb ihres Arbeitskontextes zukünftig im Bereich Gesundheitsmanagement Verantwortung übernehmen wollen,
Beschäftigte aus dem Bereich Arbeitsmedizin oder Arbeitsschutz, die für ihre Tätigkeit vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten im betrieblichen Gesundheitsmanagement benötigen,
Projektbeauftragte, die mit einer zusätzlichen Qualifikation ihren Zuständigkeitsbereich erweitern wollen,
Fachkräfte der Fitness- und Gesundheitsbranche, die sich beruflich umorientieren möchten,
Selbstständige Unternehmensberater, die ihr Angebotsspektrum um eine gefragte Qualifikation erweitern möchten.
Themenüberblick
Das Modell der Salutogenese nach Antonovsky
Arbeitswelt in Zahlen
Belastungs-Beanspruchungs-Modell
Demand-Control-Model
Stress- und Fehlzeitenreport
Rechtliche Grundlagen
Definition
Anlässe und Nutzen
Praxisbeispiele
Hintergründe und Ursachen des Burnout-Syndroms
Warnsignale eines Burnout
Burnout im Betrieb rechtzeitig erkennen und vermeiden
Burnout behandeln
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Management-Prozess
Phasen im BGM-Prozess-Modell "Betriebliches Gesundheitsmanagement"
Der BEM-Prozess
Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen
Gesprächsführung und Maßnahmen im BEM
Häufige Krankheitsbilder und förderliche Maßnahmen
Bewegung
Ernährung
Stress
Entspannung
Sucht
Führung
Fehlzeiten
Absentismus und Präsentismus
Gesundheitszirkel
World Café
Moderation von Großgruppenveranstaltungen
Praxisbeispiel
Great Place to work
Betriebsarzt und Arbeitssicherheit
BEM
Sozialberatung
Personalentwicklung
Führungskräfte
Externe Mitarbeiterberatung (EAP)
E-Health-Programme
Qualitätsmanagement und Zertifizierungen
Aufgaben und Rolle im Unternehmen
Rechte und Pflichten
Umgang mit sensiblen Daten
Toolbox des Gesundheitsmanagers
Gesprächsführung
Gefährdungsfaktoren in Change-Prozessen
Das Phasenmodell in Veränderungsprozessen
Veränderungen gesundheitsbewusst gestalten
Existenzgründung
BGM in Unternehmen
BGM in Beratungsunternehmen
Kundenmanagement und Marketing